MAXPOWER INDUSTRIAL CO.,LTD

अक्टूबर 2001 औपचारिक रूप से स्थापित किया गया था।

जनवरी २५, 2002 ने ISO9001: 2000 प्रमाणपत्र प्राप्त किया।

फरवरी 2003एनआई-एमएच उच्च क्षमता बैटरी विकसित करने के लिए अनुसंधान केंद्र की स्थापना की।

मई, 2004, हमारे यूरोप प्रकाश कारखाने के ग्राहक के लिए नी-सीडी उच्च तापमान बैटरी विकसित करें।

मार्च 2005 इलेक्ट्रिक डिवीजन स्थापित करें, एएए, एए, सी, डी, 9वी आकार की बैटरी के बुद्धिमान चार्जर पर शोध करें।

फ़रवरी 2006, ली-आयन बैटरी सेल डिपो सेट करें।भारत, दक्षिण अफ्रीका और मध्य पूर्व के बाजार के लिए।

जुलाई २००७maxpower को ISO14000, और SA8000 प्रमाणपत्र मिलता है और उच्च क्षमता वाली बैटरी के यूरोप सपर मार्केट की आपूर्ति शुरू करता है।इस बीच विकसित करेंली-पॉलिमर बैटरी।

जनवरी 2008 मैक्सपावर जियांग्शी यिचुन एक औद्योगिक चिड़ियाघर भूमि खरीदता है और ली-आयन बैटरी उत्पादन को जियांग्शी में स्थानांतरित करता है।

मई १८, 2009 ने ISO9001: 2008 प्रमाणपत्र प्राप्त किया।

अप्रैल 2010.हमारे एनआई-सीडी बैटरी डिपो को शिफ्ट करें।हमारे ग्राहक प्रतिस्पर्धी मूल्य का समर्थन करने के लिए जियांगमेन को।

अगस्त 2011, हमारी शोध क्षमता को मजबूत करने के लिए एचआईटी विश्वविद्यालय के साथ सहयोग करें।

जून 2012, हमारे foreigh बिक्री विभाग को अलग करें।कारखाने से oversea बाजार के विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए।

जनवरी 2013, सोर्सिंग विभाग स्थापित करें।विदेशी बिक्री विभाग में हमारे सहयोगी ग्राहक वस्तुओं के लिए हमारे ग्राहकों को उनके व्यवसाय को विकसित करने के लिए सभी समाधान देने के लिए।

अप्रैल 2015 ग्राहकों के लिए संपूर्ण डिजाइन और समाधान देने के लिए यूपीएस, इलेक्ट्रिक वाहन, सौर और पवन ऊर्जा भंडारण उपकरण आदि के लिए उपयोग की जाने वाली बैटरी पैक लाइन स्थापित करें।

दिसंबर 2020 बिक्री की मात्रा 650 मिलियन आरएमबी तक आती है।और बाजार में आने की तैयारी करें।

24 घंटे सर्विस लाइन। विदेशी बिक्री विभाग:

टेलीः 0086-755-28 998225

ई-मेल: sales@maxpowersz.com

कंपनी के स्थिर विकास को सुनिश्चित करने के लिए मैक्सपावर वैज्ञानिक रूप से मानव संसाधन विकास रणनीति तैयार करता है।

सबसे पहले, मैक्सपावर "स्टाफ प्रबंधन" पर जोर देता है।निर्णय लेने वाले को विचार बदलना चाहिए और आधुनिक प्रबंधन मॉडल पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जिसमें केंद्र कर्मचारी-प्रशिक्षण और मानव संसाधन विकसित कर रहा है।

दूसरे, हमारी कंपनी ने कर्मचारियों को उनके करियर को डिजाइन करने और उनकी स्थिरता और वफादारी बढ़ाने में मदद करने के लिए वैज्ञानिक प्रशिक्षण प्रणाली की स्थापना की।इसके अलावा, "कार्य प्रदर्शन सूचकांक" के माध्यम से, एमपी का लक्ष्य प्रत्येक कार्य प्रक्रियाओं को नियंत्रित और निगरानी करने के लिए नई मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली को लागू करना है।

अंत में, वर्ष २००१ में स्थापित होने के बाद से, मध्य प्रदेश की उत्पादकता तेजी से बढ़ रही है।यह मुख्य रूप से इसलिए है क्योंकि कंपनी न केवल विनिर्माण, ग्राहक और बाजार की स्थिति पर जोर देती है, बल्कि कंपनी के संस्कृति प्रबंधन पर भी जोर देती है।यह सभी को यहां अधिकतम शक्ति में घर जैसा महसूस करने देता है।

आजकल, एमपी के पास 125 इंजीनियर, 30 क्यूए, 10 क्यूसी, 55 बिक्री, 800-1000 श्रमिक कर्मचारी हैं जो हमारे अलग-अलग डिपो को चलाते हैं।